Et si l’attractivité au travail se jouait moins dans les discours que dans le travail lui-même ? Recrutement difficile, turnover, perte d’engagement : derrière ces réalités se cachent des questions concrètes d’organisation, de management, de reconnaissance et de sens. Le MFQ-BFC, RYDGE et CNP Assurances proposent deux ateliers QVCT complémentaires le 18 juin 2026 pour travailler collectivement à partir du réel vécu dans vos organisations.
Atelier 3 – Comprendre : ce qui rend une organisation attractive (9h30 – 12h00)
À partir des expériences vécues des participants, un travail collectif permet d’identifier ce qui donne envie de rester dans une organisation… ou de la quitter. Les échanges s’appuient sur un recueil anonyme de perceptions pour sécuriser la prise de parole et stimuler l’innovation.
Buffet déjeunatoire entre les deux ateliers pour prolonger les échanges.
Atelier 4 – Agir : quels leviers pour améliorer l’attractivité ? (14h00 – 16h30)
À partir des constats du matin, les participants travaillent sur des pistes d’amélioration concrètes : management, organisation du travail, reconnaissance, autonomie, conditions de travail. Objectif : repartir avec une première action testable dans votre organisation.
Votre intervenante
Kajsa Biard – Consultante QVCT certifiée AFNOR, spécialisée dans l’attractivité et l’engagement à partir du travail réel. Expérience en management et démarches collectives.
Informations pratiques
- 📅 Date : 18 juin 2026
- 👥 Public : dirigeants, managers, RH, salariés – participation en binôme ou trinôme recommandée
- 🔢 Places limitées à 15 personnes par atelier – clôture des inscriptions le mardi 16 juin
- 💰 Gratuit (don libre apprécié)
- ℹ️ Les deux ateliers peuvent être suivis indépendamment ou ensemble