Booster la performance : L’égalité améliore la rentabilité (+25 % de chances de surperformance), l’innovation et l’attractivité employeur. Garantir l’équité : Réduire les écarts salariaux (9 % à poste égal) et favoriser l’accès aux postes à responsabilité pour les femmes. Renforcer la conformité : Respecter les obligations légales (Index Égalité) et éviter les sanctions financières.