Groupe de Codéveloppement Professionnel

Prendre de la hauteur entre pairs pour éclairer vos questionnements.

L'intelligence collective au service de vos défis

Le co-développement est bien plus qu’un échange de bonnes pratiques. C’est une approche structurée d’écoute et de questionnement qui permet de “sortir la tête du guidon”. Dans un cadre confidentiel et bienveillant, le groupe devient consultant pour l’un des membres afin de l’aider à résoudre une problématique, clarifier un projet ou débloquer une situation.

Les 3 piliers du groupe

Solidarité : Un groupe soudé qui s’entraide.
Pragmatisme : On part de situations réelles pour trouver des solutions applicables.
Réciprocité : Chacun apprend en aidant les autres.

L'entraide en temps réel

Vos préoccupations sont nos sujets de travail

Il n’y a pas de petits sujets. Voici des exemples typiques traités en séance

Comment recadrer sans demotiver ? Gérer un conflit ?
Comment impliquer les acteurs quand on n’a pas d’autorité hiérarchique ?
Gérer son énergie, son stress et son engagement professionnel.
Un projet qui n’avance pas, une décision difficile à prendre.

Transformez votre posture managériale

Vous êtes Managers, Responsables Qualité,QHSE,RSE et vous souhaitez rompre l’isolement de vos fonctions et bénéficier d’un effet miroir puissant pour progresser. Alors ce club est pour vous. Il se déroule en 3 phases

Le Groupe

Assiduité requise pour la dynamique du groupe

Le Rythme

Un cycle annuel avec une rencontre d'une demi-journée toutes les 6 à 8 semaines.

La confiance

Confidentialité absolue et assiduité requise pour la dynamique du groupe.

Prêt à rejoindre un cercle de confiance ?

Attention, les places sont limitées à 8 participants par cycle pour garantir la qualité des échanges.

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